每逢节假日，都是最忙碌的时候，大多数公司都会给员工加班费或者调休。但是，最近在某小区里，却发生了一件事情。据了解，门卫大爷在节假日要求加班三倍工资遭到了拒绝。
来到这个小区，你会看到一位年过50的门卫大爷。他时刻监督着小区内的安全，白天工作12小时，晚上还要轮流值班，辛苦程度不亚于其他职业。节假日应该算是他们最忙碌的时间，可是他们却没有得到三倍的加班费。
据小区业主介绍，门卫大爷提出要求三倍工资的要求，但是却遭到了公司的拒绝。公司表示政策规定节假日只能给员工按照之前的加班费标准发放，而不能够涨薪。于是，门卫大爷只能放弃了自己合理的诉求。
“这不合理，我工作那么辛苦，就不能得到合理的收入吗？”门卫大爷对自己的工作和收入感到非常不满。他表示，他会继续为自己的权益争取，希望能够得到公司的理解和支持。
对于这一事件，业主们纷纷表示，门卫大爷真的很辛苦，希望公司能够更加重视他们的工作，合理的给他们发放工资和福利。
最后，我们呼吁，希望所有公司能够关注员工的权益，合理地给予他们报酬和保障。门卫大爷的辛苦付出，也值得我们的认可和尊重。
门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒，合法吗？
近日，有网友反映小区门卫大爷要求在节假日加班要求三倍工资遭到拒绝，引发了广泛的争议和讨论。
对于门卫大爷的这种要求，应该怎么看待呢？据了解，根据劳动法规定，在工作日加班不超过一小时的，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资；加班时间超过1小时的，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。
而对于法定节假日和休息日加班的劳动者，劳动法规定用人单位应当支付不低于工资的三倍的工资报酬，在安排工作时间时应当参照国家有关规定，并向用人单位主管部门报告。因此，门卫大爷有权要求节假日三倍工资。
如果用人单位不支付三倍工资，门卫大爷可以依法维护自己的权益，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，雇主应当依法承担相应的法律责任。
北京门卫大爷节假日三倍薪酬遭拒 薪资仅涨200元
最新消息：
北京市一名门卫大爷要求在节假日工作时增加三倍工资，但却被拒绝。据报道，这名大爷在小区门口工作了10多年，每月工资才2000多元，门口值守时间长且累，但一直深受小区业主的喜爱。然而，当他向物业提出要求时，却被告知只能涨工资200元，且必须签订另外的协议。
工资涨幅小，负担却大
门卫大爷说：“我知道我年龄大了，不好找工作。但我每天工作时间长，而且在寒冬酷暑的天气里总是为小区的安全着想。但是，工资涨幅太小了，加班费也没有，真是让我好失望啊！”
物业：加班费已在工资中包括
对此，物业公司的相关负责人称，门卫大爷已享受到住房津贴、话费补贴、压岁钱等福利。而且，加班费也已经在工资中包括了，不必另外再涨加班费。
网友：支持门卫大爷
这篇报道一经发出，便引起了网友的共鸣和关注。有网友留言称：“门卫大爷为我们小区的安全出了很多力，物业哪怕是为了口碑也应该给予适当的奖励。”还有网友组织起来要为门卫大爷发起捐款活动。