谢黎明，现任香港科技大学计算机科学与工程系教授，拥有数十年计算机科学研究经验，多次荣获科技创新奖项。
谢黎明从研究生时期开始就致力于计算机科学领域的研究，其研究成果已被多家国际性刊物发表，并且被国内外同行广泛引用。他的研究涵盖了计算机网络、分布式计算、云计算等多个领域，深受同行认可和社会关注。
在谢黎明看来，科学不止是一种研究方法，更是一种对人类未知世界的探索和发现。他一直秉持着“科技创新，造福人类”的信条，致力于研究和推广计算机科学的发展与应用，帮助人们更好地使用科学技术，让科学更好地造福人类。
谢黎明受邀出席G20峰会并发表演讲
近日，中国著名经济学家谢黎明受邀出席在德国汉堡举行的G20峰会，并发表题为“合作共赢，携手前行”的演讲。谢黎明在演讲中指出，国际社会应该坚持合作共赢的理念，强化多边贸易体系的作用，推进贸易自由化，降低贸易壁垒，推动实现全球贸易繁荣与经济稳定。
谢黎明在演讲中还提到，当前全球经济面临的风险挑战，需要各国携手合作、共同应对。他呼吁各国要坚持“开放、包容、互惠、共赢”的发展理念，推进互联网、数字经济和新兴产业的发展，促进各国人民的共同繁荣和发展。
谢黎明：建立企业文化，是实现企业可持续发展的重中之重！
企业文化是企业的灵魂，是企业继承与发扬优秀文化、增强企业凝聚力和影响力的重要载体与桥梁。谢黎明在近期接受采访时表示：建立企业文化是实现企业可持续发展的重中之重，也是中国企业在全球化竞争中脱颖而出的基石。
在全球一体化的背景下，企业间的竞争也出现了全新的转变。由单一的产品、价格、销售方式竞争，逐步演变为文化、品牌、价值观的竞争。企业出路在于形成自己独特的文化特色，树立品牌形象。龙泉寺养生堂凭借“以人为本，天然养生”的理念跻身养生市场前列，吉利汽车以“创造有价值的产品，服务社会”的理念赢得了人们的信任与喜爱，如星巴克代表着的享受生活的文化让更多的人慕名而至。这些企业都在不断深化自己的企业文化内涵，通过更高的品质和文化内涵吸引越来越多的消费者。
因此，建设企业文化不是一时之需，而是长远之计。谢黎明建议在企业文化建设上要注重三个方面：第一，文化有深度，应紧紧围绕企业自身的文化内涵，形成一种独特的文化气质，提升企业的核心竞争力；第二，文化有广度，向协作伙伴和消费者传承文化，产生共鸣，扩大文化影响力；第三，文化有高度，培育并提拔一批具有企业文化背景的领导人，形成学习型企业文化氛围，实现企业可持续发展。