人力资源规划是指企业在全面考虑战略目标和未来发展需求的基础上，科学预测、合理确定人力资源需求及其结构，并通过人员招聘、培训开发、绩效管理等控制和运用人力资源的过程。
人力资源规划是企业管理中的一项重要工作，它有助于企业更好地把握市场需求、合理配置人力资源，提高企业的竞争力和经济效益。
人力资源规划的目标是实现企业战略目标，保证企业持续发展。它包括以下几个主要步骤：
- 确定企业战略目标和发展方向
- 分析企业现状，了解人力资源需求和供给情况
- 预测未来人力资源需求，制定人力资源规划方案
- 招聘、培训、绩效管理等具体实施
- 评估和调整人力资源规划的效果
人力资源规划的实施需要有一支专业的团队和科学的方法，通过科学合理的人力资源规划，企业可以更好地适应市场的变化，提高企业的灵活性和竞争力。