2014年度假期：法律条款与要求
根据国家法律规定，每年的假期都是工人和公民享受休息和休假的时期。在2014年，为了保障公民的权益和社会的稳定，有一些法律条款和要求需要遵守。
1.年假
根据《劳动法》，员工连续工作满一年的，享有5天的带薪年假。雇主应当根据员工的实际工龄来确定年假的天数。在2014年度假期期间，员工应按规定提前向雇主提出请假申请，并且根据公司制定的年假计划进行调休安排。
2.法定假日
在2014年的法定假日中，包括春节、清明节、劳动节、中秋节等，根据国家法律规定，劳动者在法定假日工作，应按照劳动法规定的薪酬标准支付工资，并享有相应的加班费或调休。
3.休息日安排
在2014年度假期期间，雇主应当合理安排员工的休息日。劳动者的休息日原则上要与法定假日错开，若休息日和法定假日相符，在雇主与员工达成协议的情况下，可以通过调休的方式进行安排。
4.加班与补贴
根据《劳动法》，在2014年度假期期间，如雇主安排劳动者加班，应按照劳动法规定的办法支付加班费。劳动者在法定假日加班的，根据国家法律规定，应享受不低于加班工资的300%的加班费标准。
以上内容是对2014年度假期中相关法律条款和要求的简要说明。根据国家法律的规定，希望大家能够在假期中充分享受休息与放松的时光，同时也要遵守法规，维护社会稳定。