随着全球化的发展，中国公司面临着与来自世界各地的异族人才进行管理的问题。过去的管理经验可能不再适用于现代企业，如果不及时进行改进，将对企业的长期发展产生负面影响。
有研究显示，异族人才往往拥有移民者特有的创新精神和进取心。但在中国式的管理方式下，却可能无法充分发挥他们的才华和潜力。因此，如何制定适合异族人才的管理策略，成为当前中国企业迫切需要解决的问题。
在制定异族人才管理策略时，需针对不同国家、不同企业文化差异，采用差异化的管理方式。同时还需大力推行多元化的企业文化，鼓励员工间的跨文化交流，建立开放、包容的企业文化氛围。
无论是引进外资企业，还是企业自主进行拓展，在管理异族人才上，均需摒弃传统管理模式的独断专行，转向更加人性化、科学化的管理模式，发挥每一位异族人才的最大潜能，共同推动公司的发展成长。