道不同不相为谋，这是一个非常古老的成语，意思是说如果两个人的理念和目标不同, 即使在一起，也不会有什么好结果。但是很多人忘了这个前提，总是将自己的价值观强加于别人，拒绝容忍别人的不同。实际上，在相处过程中，我们应该学会尊重他人，并宽容对待别人的不同意见。
道不同不相为谋下一句，大丈夫何患无妻！这是古人在此成语基础之上，创造出了非常有名的语言，也是一种说法。大丈夫是指不胜任大事的男子汉，而何患无妻则是教人要慎重选择伴侣。所以，不同的道路不代表没有交集，只有更好的沟通和相互理解，才能化解冲突，实现共同进步。
道不同不相为谋，下一句是什么？
“同以天地为公，故能共此砖石观；异乎人情，故无不相让之义。”
这句话出自《南京条约》中，用以表达中西方文化之间的不同。
在中国历史上，文化的交汇和融合是一个永恒的话题。在不同的历史时期，中国人对待文化交流的态度也不尽相同。
在先秦时期，“道”是一种哲学和宗教的信仰，强调整个宇宙万物之间的共通性，旨在推崇道德准则和生活方式的统一。因此，中国古代人将“道”看作是人和自然之间的界限之外，希望通过学习“道”来感悟人生。
而在西方文化中，“人”的中心地位被彰显出来，强调了个人的自由和自我实现。这也是因为不同的历史背景和社会体制所造成的差异。
然而，这并不代表两种文化完全不能交流。正如《南京条约》中所表述的，“同以天地为公”，只有平等、互相尊重并包容差异性的前提下，才能真正达成文化的融合。
道不同不相为谋下一句，聚合分歧才能融合未来
“道不同不相为谋，聚合分歧才能融合未来。”这句话意味深长，虽然不是成语，但人们常会用它来概括许多事物的规律，比如交友、合作、管理、领导等等。其实，它最初出现在一篇英语论文中，作者用来描述不同文化之间的冲突与共识。但这句话早已成为全球通行的励志语。
我们都知道，人与人之间存在差异，这些差异渗透到一个团队或组织中时，产生的分歧就是事实。人们在分歧中各自坚持，难以妥协，这时就需要一种消除分歧、达成共识的方法。
首先，聚合分歧需要有一定的心理准备。我们要认识到，拥有不同看法是很自然的事情，这并不代表你我不能进行有效合作，达成共识。分歧是问题，但也就在这些问题中，创造出更为全面、富有创造性的想法，这种方式其实是在多样性中创造价值。
其次，聚合分歧需要多元思维。往往，团队中的某个人可以为整个团队提供许多难以想象、且想法独特的见解，这些人往往是具有创新思维的人，有avant-garde的思维模式，他们能够拓宽团队的认知边界，甚至可能颠覆竞争对手长期以来的行业认知，为团队注入新的灵感。
此外，聚合分歧需要建立共性价值观。各成员之间偶然产生的意见差异或思维方式上的分歧，并不影响他们在团队中的地位和价值，团队内的每个成员，他们在价值观、处事态度、团队目标等维度应高度协同、一致。
最后，聚合分歧需要加强团队沟通。团队人员之间的沟通程度，关系到是否能够有效进行协作。尽管成员之间的事情多种多样，但是沟通是其中最为重要的部分，你可以用一种方式来谈论—透明、忠诚和认同，机会大多是共同创造的。