人事档案治理是企业和组织中不行或缺的一个环节。它涉及到组织中的所有员工，也是员工自身重要的资料储存和维护。人事档案治理的目的是为了网络、保留和治理与员工有关的涉及到个人身份、事情履历、业绩、薪资、福利等所有相关信息。
合理的人事档案治理有许多利益。首先，它能够提高员工的事情起劲性和满足度。当员工的个人信息获得优越治理和护卫时，他们会感应自己的劳动功效和个人价值受到尊重。其次，它有利于企业遵守执法律例、规范自身谋划行为，以及保障组织的稳固和延续生长。
因此，对于企业和组织来说，对人事档案治理要全面关注。包罗在组织内部设立专门的人事档案治理职员和治理制度，确立规范的档案治理系统，确保档案准确、完整、实时、平安的保留和使用。