五险一金是指事情中员工需要缴纳的五险一金用度，包罗养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳比例是凭证人为水平来决议的。下面我们来详细体会一下五险一金缴纳比例及盘算方式。
养老保险
养老保险是为了让退休的老人有一份收入保障。企业和职工所缴纳的养老保险用度比例为20%
医疗保险
医疗保险是为了减轻医疗用度肩负。企业和职工所缴纳的医疗保险用度比例为10%
失业保险
失业保险是为了辅助失业职工过渡时代的基本生涯。企业和职工所缴纳的失业保险用度比例为1-2%
工伤保险
工伤保险是指企业所必须肩负的责任，为受到工伤的职工提供一定水平的赔偿。企业肩负的工伤保险比例为0.5-3%不等，而职工则无需缴纳。
生育保险
生育保险是指为劳动妇女在临盆前后提供一定的基本医疗和失业保障的保险。企业和职工所缴纳的生育保险用度比例为1-2%
住房公积金
住房公积金是指企业和员工配合缴纳，用于购房或租房的基金。企业和职工所缴纳的住房公积金用度比例为6-12%，由区域政府和企业协商并确定，不需要缴纳的也有一些职业，如：个体工商户、自由职业者等。
以上就是五险一金缴纳比例的详细先容，企业和职工应该凭证自己的情形实时缴纳五险一金用度，以确保自己的基本生涯和退休收入有所保障。