买断工龄，即单位为了激励员工、优化组织结构或降低成本，将员工在本单位的工龄保留下来但员工需要离开本单位的一种协商方式。买断工龄是一种典型的人力资源补偿计划，针对在单位工作经验和资历的一些员工进行的一种补偿方式。买断工龄员工会得到比法定离职的经济适当补偿。
买断工龄现在已经是越来越普遍的用人制度，但同时也存在着风险。买断工龄风险主要表现为以下几点：
1、合法问题。在法律上买断工龄属于合同制度，理应经过双方的签约协商。如果其中一方未尽到应尽责任，就可能会产生合同纠纷须解决；
2、影响退休金。一旦员工提前离职，有可能会影响到员工的退休金待遇；
3、单位倒闭。如果单位出现破产倒闭的情况，员工的买断工龄也会因此而产生风险；
4、风险选择。买断工龄员工会得到适当补偿，但必须考虑后续的就业问题和职业生涯规划问题，很多员工在短时间内接受了买断工龄的承诺，对自己的职业规划却没有太多的想法与计划，随着时间的推移逐渐发现进入了职业死角，且难以继续发展。
如何规避买断工龄风险，做到责任明确呢？以下是一些有效的应对方法：
1、注重买断工龄合同的规范性，避免合同中出现模棱两可的词汇；
2、买断工龄金额尽可能跟进劳动法规定，起码不能低于尺度；
3、在员工离职前签订好协议，协商好基本退休待遇和社会保障。
最后，我们提醒广大员工，在考虑是否接受买断工龄的时候，更要更全面的考虑职业发展，确保自己的权益得到保障。