外企作为一个具有全球性视野的企业，其待遇相对于国内企业来说是比较优越的，而且往往是国际化、多元化、包容性强的，在企业文化的建设方面也是恰如其分的。
外企在薪酬、福利等方面都会更好地保障员工的利益，比如说五险一金是相对完善的，还有年终奖、带薪休假、补贴等福利也是比较不错的。此外，外企注重员工的职业发展规划，为员工提供多样的培训机会，让员工自我实现价值。这也使得像外语、财务、人才培训等领域的企业更鲜有人员的流失和跳槽。
此外，在外企工作也能够让员工更好地锻炼自己的多元文化适应能力，和国际性的职业视野是无可比拟的。在一个向全球或者跨国市场迈进的时代，团队在跨文化领域具有更大的优势。
以外企待遇为基础的职业生涯机会是丰富的，不但能够培养出员工做事务所需要的细致和谨慎，同时也可以丰富自己的职业目标，加深自己对于未来的规划。
总的来看，外企待遇确实相对较好，但是在个人求职过程中，还是需要对不同的企业的待遇以及企业氛围多做比较和了解，精通就业市场资讯就显得明显更为重要。