福利费作为企业的一项重要经费，是为给予员工附加福利，发掘员工潜能而设的。福利费用的使用要规范，其范围也应该是明确的。
福利费用的范围主要包括以下几个方面：
- 1.工会经费：包括工会会费、福利费等，应当是合法的，合理的，合规的；
- 2.管理费用：如招聘人员的工作费用、加班费等；
- 3.员工福利费：可以是公司的年终奖、节日福利、生日福利等；
- 4.培训费：包括员工培训和职业技能培训等；
- 5.健康保障费：开展员工体检和保障工作的支出等。
如何管理好企业的福利费用？首先要制定详细的福利管理制度，规范企业经费的使用；其次，应加强财务管理，做好财务预测和预算工作；最后，要有科学合理的福利费的申请和审核流程，以确保资金的使用透明公正。
福利费需要企业合理使用，并且用途明确。一定要在合法的前提下，为员工创造更好的发展环境和福利待遇，进而更好地发挥潜能，使企业实现可持续发展。