经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，雇主支付给劳动者的一定金额的金钱，作为一种补偿措施。它主要是用于弥补劳动者在失去工作后经济上的损失。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿金的情况包括：劳动者因不可抗力或者劳动者本人意愿解除劳动合同；劳动者因雇主违反劳动合同解除劳动合同；劳动者与雇主协商解除劳动合同，经济补偿金是双方协商一致达成的。
根据法律规定，经济补偿金的计算方式有两种：
1. 标准经济补偿金：根据劳动者在同一用人单位工作年限的长短以及解除劳动合同的原因进行计算。
2. 按月工资平均值计算：根据劳动者在最近12个月工资的平均值乘以相应的倍数进行计算。
值得注意的是，有些特殊行业或岗位可能存在特殊的经济补偿金计算规则，需要根据相关法律法规进行具体分析。
经济补偿金的支付方式一般为一次性支付，但也可以根据双方协商约定进行分期支付。
经济补偿金是保障劳动者权益的一项重要制度，在劳动合同解除时起到了重要的作用。劳动者在面临工作变动或解除劳动合同时，应当了解自己的权益，并根据相关法律法规维护自身权益。