最近，由于疫情和经济情形的影响，许多公司都在削减职员，这也导致了员工面临着被免职的风险。然则，许多人不确定是否被免职代表犯了错误。
首先，我们需要明确一点：在中国的劳动法中划定了开除的条件，若是员工不相符这些条件被开除，那么公司确实犯了违法的行为。然则，若是员工相符了响应的条件，公司就有权开除他们，并不违法。
因此，若是您被开除的缘故原由是由于公司的裁员设计或您的绩效不佳等正当缘故原由，那么您被免职并不代表您犯了错误，您可以通过执法手段举行维权。
虽然，纵然您被开除是由于自己的过失，例如违反了公司的划定或偷窃等行为，也并纷歧定代表您犯了错误，不外您需要肩负响应的执法责任。
总之，在这个时代，职业不稳固已经成为了一种普遍征象。面临这种情形，我们应该加倍重视自我提升和职业生长，提升自己的竞争力，以应对职业不稳固带来的风险。