猎头，是指通过建立一定的关系网络，依靠多种信息源搜集渠道，运用专业的市场分析和信息搜集技术，了解各行业领导层人才的情况，向用人单位提供寻访和推荐人才的服务。在社会招聘中，猎头人才招聘方式越来越受到用人单位的青睐，目前已成为人力资源招聘行业的重要组成部分。
对于广大求职者而言，更多的是了解如何让自己受到猎头公司的青睐，增加职场竞争力。首先，自己要有明确的职业规划，了解自己的综合素质和职场需求，树立和完善自己的个人品牌；其次，要建立广泛的人脉，保持良好的社交关系，主动向猎头公司展示自己的优势和竞争力，并留下良好的第一印象；最后，和猎头公司保持良好的沟通方式，建立长期的合作关系，与猎头建立战略伙伴关系。
总的来说，猎头人才招聘方式已经成为一种趋势和行业套路。对于企业来说，找到猎头公司，能够得到一批优秀的人才，并且受到了更加专业的服务和对职位需求的精准把握；对于求职者而言，通过和猎头公司合作，会更加快捷地找到心仪的工作机会，并且能够得到更加专业和细致的求职服务。希望我们的小编为大家分享的猎头百科，能够对你有所帮助，祝大家都能找到自己满意的职业道路！
猎头百科分享：猎头是如何评估候选人的？
猎头是什么？
猎头是企业招聘寻访人才的一种方式，通常通过人才积累实力和商业人脉来挖掘和筛选符合企业招聘需求的高端人才，也被称为个人招聘顾问。
猎头一般怎样评估候选人？
1. 了解候选人的过往经历、能力胜任情况；
2. 借助大数据分析和AI技术，对简历中出现的信息进行筛选和分析，以此来了解候选人的实际能力；
3. 通过与候选人的沟通交流，了解其个人特征、职业规划、发展意愿等方面的情况以及与公司文化是否匹配。
猎头的优势
相比企业自己进行招聘，猎头应聘选择候选人更加准确，相当于完成了一个预筛选，减少了企业的招聘成本和时间。此外，猎头通常在商业人脉和候选人库方面更加专业，需要招聘的公司不需要自己去投入精力去筹备这方面的工作，而是可以把精力集中在企业的核心业务上。
猎头百科：详解猎头行业的定义、优缺点以及未来发展前景
猎头，是一种致力于招聘高端人才的职业中介，也被称为“头猎”或“人才猎手”。在现今人才高度匮乏、竞争激烈的求职市场上，作为未来最有前景的职业之一，值得人们深入了解。
定义
猎头，顾名思义，是指寻找高端人才的专业机构。其主要任务是帮助企业通过各种渠道和方法寻找适合招募的人才，同时对候选人进行全方位的了解和筛选，确保找到最符合企业要求的人才。
优缺点
猎头行业的优点主要体现在以下几个方面：
- 猎头具有专业化水平和严格的职业道德要求，能够准确把握企业需求的核心要素，为企业量身打造人才招聘方案。
- 猎头能够让企业快速找到和招聘到符合要求和需求的人才，且猎头人员具备行业和领域专业性，能够更加精准地寻找和推荐人才。
- 猎头提供的全方位服务能够保证招募到符合企业要求的人才，并且在到岗后的跟进维护方面，也会给予必要的帮助和支持。
猎头行业的缺点主要体现在以下几个方面：
- 猎头行业的门槛低，市场上存在一些水平和道德素质参差不齐的从业者，会影响猎头行业的整体形象。
- 猎头行业的合同费用相对较高，需要企业承担相当的成本压力。
- 猎头行业存在一定的信息不对称，导致很难从行业内部评估和监管公司的真实水平和能力。
未来发展前景
随着全球经济的不断发展，各行各业对于人才的需求也将越来越大，在这种大背景下，猎头行业将会逐渐成为人才招聘市场的主导者，持续稳定发展。
总的来说，猎头百科内容涉及较广，综合了猎头行业的定义、优缺点以及未来发展前景，为求职者和招聘企业提供了一份有价值的参考资料。