在现代经济中，公司的盈利不仅仅依靠销售业绩，更需要管控成本。而其中最大的成本项目就是人力资源。
人力资源管理需要与会计管理密切配合，才能发挥最大效用。因此，人力资源会计成为现代企业管理中的重要组成部分。
在这个充满竞争的时代，企业需要不断提高劳动生产率，降低人力资源成本。人力资源会计则能够有效地将人力资源与企业经济核算相结合，使得企业在降低人力资源成本的同时，提高人力资源的利用效率。
人力资源会计还可以通过预算管理、薪酬管理、福利管理、培训管理等多种手段，将人力资源管理的每一个环节纳入企业的预算考核体系中，从而指导企业进行人力资源的长期规划和管理。
同时，现代企业经营涉及范围广、手段多样，会有涉及税务、融资、投资、法律等诸多方面需要处理。而人力资源会计除了协助企业管理人力资源之外，还可以与会计工作紧密结合，为企业提供更面向利润的财务决策和专业意见。
因此，企业需要将人力资源会计纳入企业管理职能中，从而建立一个完善的人力资源管理体系，才能更好地实现企业的长期发展目标。