近年来，加班已成为了很多公司的常态，并在一些公司中被明确要求。对于这种加班文化，有人赞同，认为可以体现企业的敬业精神，有人则持反对意见，认为不能以牺牲个人时间为代价来换取企业利益。
那么，允许加班的公司真的能留住人才吗？
首先，我们需要了解一个事实，那就是大部分员工并不喜欢加班。长时间的工作会让身体产生疲劳感和身体不适，影响到工作效率，还可能对身体健康造成伤害。加班虽然带来了加班费，但是让员工失去了原本的生活和休息时间。
所以，允许加班的公司并不一定能够留住人才。从长远来看，员工的工作热情和身心健康才是企业最需要关注的。如果员工长期处于累状态，工作效率和质量必然会受到影响，进而企业的利益也会受到损害。因此，除了完成日常的工作以外，员工需要有充分的休息时间来保证身心健康。这样才能够提高工作效率和质量，提高生产力和企业效益。
加班不能成为公司固有的文化，应该尽可能地避免和减少加班。为员工提供适当的工作时间和空间，是企业真正留住人才的关键。只有关注员工的身心健康，员工才会更加珍惜企业，为企业创造更大的价值。