在中国，自我评述是事情中常见的一种方式，虽然也不缺少相互评述。自我评述就是对自己的错误行为举行反思、检查及评价，找出自己的短处，以期提高自身素质和水平；相互评述，则是治理者督促下属们完成事情的一种方式。在职场中，做好评述与自我评述可以让员工们在事情中一直改善自身。那么，在新的一年里，我们应该注意哪些要点呢？
一、评述要点
1、明确详细问题，突出重点；
2、掌握时机，制止影响情绪；
3、提倡与员工相同而不是片面指挥；
4、简短简要，有目的、有针对性；
5、评述要有摆事实讲原理的理由，让员工能够体会并接受。
二、自我评述要点
1、首先要有清晰的熟悉，认定某事出了问题；
2、反思历程中，一直回忆已往的行为，查找犯错的缘故原由；
3、认可错误，让人人看到你有改善的刻意；
4、制定改善设计，有设计地调整行动；
5、跟踪检查自己的改善设计，以验证设计是否得以顺遂实验。
总之，做好评述与自我评述，能够辅助事情者一直提高，提高素质。