近日，国际劳工组织发布的一项研究显示，全球范围内的员工短缺已经达到了历史高峰，其中以紧缺人才为主要表现形式。
随着全球化的推进，各个行业的人才需求变得越来越多样化，而且越来越呈现出“高端化、多元化、全球化”的趋势，于是出现了许多紧缺人才，如高级技术人才、专业人才等等。
紧缺人才的出现，让招聘市场愈加的竞争激烈，许多公司穷尽了各种手段才得以招到所需人才。除此之外，紧缺人才还给了薪酬水平定价带来了极大的挑战，各个公司也在不断调整自身的薪酬机制，以吸引和留住人才。
然而，紧缺人才对于员工们来说，也是一件好事情。从另一个角度看，紧缺人才所面临的就业机会更多，职业前景也更加广阔，而且薪酬水平也相对较高。因此，对于有志于成为紧缺人才的人来说，增强自身的职业技能、提高综合素质，才是最重要的。