中国人事事业自改革开放以来已走过了整整40年，经历了多次变革和发展。推动人才强国、创新强国的目标越来越明显，也对人事事业提出了新的要求。
近年来，我国实施人才强国战略，着力培养和引进各类人才，为推动科技创新注入新动力。同时，各地也在加强人事制度改革、完善人才评价机制，确保人才充分发挥，有序流动、合理配置。
尤其是近两年，人事事业领域也加快推进创新。上海市实行了更加开放和简单的人才引进政策，吸引更多的创新人才。同时，人事部门也适应全社会职业关系发展，积极推进科技创新人才流动安排机制。针对在战略科技领域的顶尖人才，采取专项制度安排、差异化激励等方式，确保人才高效运转，为科技创新贡献更多力量。